Optimacosmetics.ru

Медицинский журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как сказать начальнику о беременности?

Беременность и работа: как сказать начальнику и коллегам о своем положении

До декрета еще не один месяц, и пока о вашей беременности на работе не знает никто: ни начальство, ни сослуживцы. Когда посвятить их в свою тайну? Как организовать рабочий день, чтобы не навредить ребенку? Эти вопросы волнуют многих будущих мам.

Юлия Неровнова

Малыш еще не родился, но вы уже должны о нем заботиться: меньше нервничать, больше гулять, не перерабатывать, вовремя сдавать анализы и посещать врачей… В то время как на работе от вас по-прежнему ждут трудовых подвигов (особенно если не знают о вашей беременности). Как совместить несовместимое?

Шаг первый. Как сказать начальнику о своей беременности

Теоретически вы можете сообщить о беременности на работе когда угодно, хоть за неделю до декрета. Но лучше не слишком затягивать – это в ваших же интересах.

  • Во-первых, чем позже вы проинформируете шефа о беременности, тем большее раздражение вызовете: «Почему молчала столько времени? Где я теперь тебе замену найду?»
  • Во-вторых, раннее признание (особенно если вы скажете, что готовы найти или обучить вашего преемника) характеризует вас как порядочного, ответственного работника, который думает не только о себе, но и об интересах компании. И если вы планируете в будущем вернуться на старое место работы, лучше оставить о себе хорошие воспоминания.
  • В-третьих, чем раньше вы скажете шефу о беременности, тем раньше он начнет делать вам поблажки. Например, разрешит приходить попозже, если утром мучает токсикоз, добавит к обеденному перерыву лишние полчаса, чтобы вы могли прогуляться на свежем воздухе, будет снисходительно относиться к тому, чтобы часть работы вы делали дома. Но на эти льготы можете рассчитывать лишь в случае, если у вас теплые отношения с руководством.

Впрочем, даже если они не слишком добрые, шеф все равно вынужден будет пойти вам навстречу – закон на вашей стороне. Например, если вы трудитесь на вредном производстве, то вправе требовать перевода на другую работу. Можно также попросить шефа оформить вас на неполный рабочий день или неполную неделю. Но опять же, прежде чем вы воспользуетесь своими привилегиями, нужно рассказать начальству об «интересном положении». Иначе руководитель просто не поймет, с чего это вдруг вы стали работать вполсилы.

Подсказка: Самое оптимальное – сообщить о беременности на работе в 12–14 недель. Раньше – не стоит: у многих женщин в первом триместре существует угроза выкидыша (в этот период вообще лучше никого не посвящать в свою тайну, кроме самых близких друзей и родственников). Если угроза прерывания беременности сохраняется и во втором триместре, честно скажите об этом шефу. Он должен быть в курсе, что вы, возможно, часто будете лежать на сохранении, и начнет активнее искать замену.

Шаг второй. Когда сообщать коллегам о беременности

Если у вас хороший коллектив, после разговора с начальником можно сообщить о беременности сослуживцам. Они за вас искренне порадуются. Женщины, у которых уже есть дети, наверняка окружат вас двойной заботой – будут подкармливать разными вкусностями, стараться разгрузить по работе, мужчины – помогать надевать пальто, подавать руку, когда вы спускаетесь по лестнице. Вам непременно организуют торжественные «проводы» в декрет, а после родов вручат подарок для малыша. И, конечно же, будут с нетерпением ожидать, когда вы вернетесь в родной коллектив.

Повышенное внимание на работе при беременности, конечно же, очень приятно. А для будущей мамы – еще и полезно. Ведь сослуживцы способны реально облегчить вам жизнь, взяв на себя часть ваших обязанностей. Но если вы устали ощущать себя в центре внимания, намекните, что помимо вашей беременности есть масса других интересных тем. Или сами переключайте их на что-то другое, едва речь зайдет о вашем «интересном положении».

Другое дело – если отношения в коллективе напряженные и вы общаетесь исключительно по работе. Тогда не спешите делиться с сослуживцами радостной новостью. Скорее всего, они воспримут ее равнодушно. А кто-то может даже попытаться воспользоваться ситуацией, чтобы очернить вас перед начальством: «Да она только о своей беременности и думает, вместо того чтобы работать! Поручите ее проект мне». В таком коллективе лучше хранить молчание до последнего. А когда ваше «интересное положение» станет очевидным для окружающих, ответьте с достоинством: «Да, я беременна. Но это не мешает моей работе». Держитесь отстраненно, но максимально вежливо. И не давайте недоброжелателям повода для сплетен – выполняйте работу в срок.

Подсказка: если вы чувствуете, что отношения с коллегами накалились до предела и вы вот-вот взорветесь, выйдите из комнаты, отдышитесь и задайте себе вопрос – вспомните ли вы эту ситуацию через месяц, полгода, год? Вряд ли… Так что для вас важнее – доказать сослуживцам свою правоту или сохранить здоровье ребенка? Обычно это помогает «прояснить мозг» и понять: что в жизни главное, а что – второстепенное.

Все равно не в состоянии успокоиться? Глубоко вдохните, мысленно собрав всю накопившуюся у вас ярость, а потом резко выдохните, представив, что отпускаете все негативные эмоции. Особо впечатлительные могут «выдыхать ярость» несколько раз. Или представьте, как вы выдыхаете негативные эмоции в воздушные шарики, завязываете их веревкой и отпускаете, мысленно прослеживая их полет. Вот увидите – станет легче!

Шаг третий. Организация рабочего процесса во время беременности

Как выполнять рабочие обязанности при беременности, но при этом не перенапрягаться? Можно воспользоваться, например, методом «слона». Чтобы задачи не казались такими масштабными и страшными, разбейте их на подзадачи – это называется «съесть слона». И «ешьте» себе потихоньку… Например, напишите на листочке, какие дела вам нужно сделать до декрета. Это и есть «слоны». Теперь раздробите их на несколько этапов. Подумайте, сколько времени понадобится на осуществление каждого из них. Учитывайте, что вы, возможно, не в силах будете справиться со всем самостоятельно, особенно если беременность протекает не- идеально. Подумайте, что можно поручить подчиненным или внештатным работникам, а сами сосредоточьтесь на главном. Секрет успеха в том, чтобы последовательно идти к своей цели.

Подсказка: чтобы меньше нервничать на работе, возьмите за правило начинать день с… «лягушки». Так называется любое неприятное, но необходимое дело. Это может быть разговор с трудным клиентом, бухгалтером или коллегой, которая не скрывает своей антипатии к вам.

Кстати, признание начальнику в том, что вы беременны, – тоже из разряда «лягушек». Так вот, чем раньше вы разделаетесь с неприятным делом, тем быстрее успокоитесь и расслабитесь. И наоборот, – чем дольше вы будете откладывать «лягушку», тем сильнее это будет давить на психику, усиливая стресс.

Как сообщить о беременности?

Вот и случилось это чудо! Оказывается, внутри тебя живет уже маленький человечек — твой ребенок. Не успеешь оглянуться, как пролетят девять месяцев, и ты сможешь взять на руки свое маленькое чудо. Конечно, такую волшебную и важнейшую новость не удержишь в себе – хочется поделиться своим счастьем.
И тут же возникает куча вопросов. Как сказать об этом мужу? Спешить ли делиться с родителями? Как и когда сообщить о беременности на работе? А если беременность не первая, когда лучше рассказать новость старшему ребенку?
На эти вопросы есть множество разных ответов, ведь каждая семья, каждая ситуация – уникальна.

Попробуем вместе с участницами форума Сибмама предложить свои варианты.

Как сообщить о беременности мужу

Конечно, муж должен узнать обо всем первым! Ведь это и его ребенок, и будущий папа просто-таки обязан знать о его существовании.

Есть масса интересных и трогательных идей, как именно, в какой форме преподнести этот сюрприз, и мы уже делились ими с нашими читательницами. Коробочка с пинеточками, квест, торт с «тестом» — фантазия здесь поистине не знает границ.
Но в целом мнения наших форумчанок разделились: одни считают, что такую новость следует сообщать будущему мужу только лично, а другие – что, напротив, лучше дать ему время всё осознать, а первую реакцию вам видеть необязательно. Хотя, конечно, очень-очень интересно. Он подпрыгнет до потолка? Расплачется? Улыбнется и заключит любимую в объятия? Растерянно заморгает? Испуганно пробормочет «не может быть».

Поверьте, что радостный шок – тоже шок, и даже не очень приятная для вас первая реакция мужа совершенно не означает, что он не рад и, тем более, не полюбит вашего с ним малыша. Дайте ему немного времени!

Надюшкин: «Дело было рано утром, он еще спал, а я подхожу и говорю: «Открой глазки!», он открывает. у него перед глазами я тест держу,и торжественно так: «Две полоски!». Он долго моргает, глаза становятся все круглее и круглее, он расплывается в улыбке. »

Lisenok: «На 10-й день задержки утром сделала тест – оказалось, 2 полоски. Я разбудила мужа и сказала, что это все-таки беременность. Муж обалдел слегка, долго целовал животик и молчал. от страха».

Карамболь: «А мне о второй беременности. муж сообщил! Смотрел, смотрел на меня и сказал: «А ты чего ешь без меры, как беременная?» Я только рукой махнула. Он собрался, сходил в аптеку, тесты купил. Сделали — точно. Беременна».

Hirondelle: «Реакция моего мужа — он выпучил глаза и начал бормотать: «Не может быть! Не может быть! Не может быть!» Я немножко изумилась такой реакции. И только минут через десять он пришел в себя, начал меня по комнате кружить, живот целовать и нес какую-то восторженную чепуху. Так что надо быть готовой ко всему».

Как сообщить о беременности родителям

А вот тут диапазон мнений форумчанок огромен: от «тут же позвонила маме» до «вообще до родов ничего не скажем». Конечно, все зависит и от ваших отношений с родителями, и от географической близости (живя рядом, такую новость точно не утаишь!). Не секрет, что чаще первыми узнают о предстоящем счастливом событии родители будущей мамы. Свекрови же остается надеяться, что ее отношения с молодыми достаточно теплые, и она тоже узнает все вовремя.

Если вы опасаетесь непонимания со стороны родителей и, тем более, негативной реакции на новость о прибавлении в семье, или просто немного суеверны – конечно, можно не торопиться с объявлением, чтобы не нервничать в сложные первые недели. Но хорошо бы все же, чтобы будущие бабушки и дедушки узнали о своем грядущем статусе именно от вас, а не от соседки, увидевшей вас в отделе детских колясок!

А вот прочей родне вполне можно сказать позднее, а кому-то и вовсе не говорить – все равно узнают, но со временем, а не сейчас, когда вы сами еще только осознаете грядущее событие в полной мере.

Одри: «А мы с мужем сказали, когда приехали мою маму с юбилеем поздравлять. Срок был около 7 недель. Вручили подарок и открытку, в которую был вложен первый снимок УЗИ. Дело было перед самым выходом из дома, чтобы в ресторан ехать. В результате — подпорченный слезами радости макияж, но неземное счастье в глазах у всех нас».

Клюковка: «У меня планы сказать в 12 недель, после УЗИ. Хочу сначала удостовериться, что с деткой все хорошо. Но на самом деле только одна мысль, что родственники узнают о беременности, вызывает у меня прям прилив ненависти: уже представила, как начнутся расспросы, ценные указания. А я человек самодостаточный, терпеть не могу вмешательства в свою жизнь, особенно родителей».

Cloudcat: «Когда тест «заполосился», я первым делом сказала мужу, потом тут же позвонила маме и от радости завопила в трубку «привет, бабуля!». Мама тут же все поняла, поздравила меня».

АннамМАРИЯ: «Я сказала в 12 недель, папа был так рад, что плакал от счастья! Верней, он начал плакать, а потом мы уже все плакали. »

КассиопеЯ: «Своим родителям я сказала в папин день рождения (ему 62), когда было 10 недель. Купила маааленькие носочки для грудничка, завернула их вместе с открыткой со словами «С днем рождения, дедуня» в огромный кулек из праздничной бумаги и вручила. Папа развернул и аж опешил. Все, конечно, обрадовались. А потом папа сказал мне, что это был лучший подарок в его жизни!»

Читать еще:  Стоит ли делать ингаляции при насморке у детей и какие рецепты эффективны

Как сообщить о беременности начальству

Итак, счастливый муж и будущие бабушки с дедушками оповещены. Теперь осталось самое сложное, но необходимое – рассказать о своем положении на работе. К сожалению, опыт большинства сибмам неутешителен: чаще всего либо начальство, либо коллеги не в восторге от такой новости. Хотя, спешим утешить – каких-то неприятностей ждать вряд ли стоит, все же закон стоит на страже беременной женщины. И сам начальник, хоть ваш уход в декрет, скорее всего, добавит ему проблем, чисто по-человечески, скорее всего, поймет вас.
Как правило, внутри коллектива известно отношение начальника к будущим мамам, и вы можете быть относительно готовы к разговору, зная, чего ожидать.

Есть случаи, когда скрывать беременность на раннем сроке нельзя либо невозможно: например, вы периодически ложитесь в стационар или берете больничный; у вас вредное или тяжелое производство, и необходимо просить о переводе на другое рабочее место; наконец, если вас сложно заменить, и всему коллективу необходимо будет скорректировать планы заранее.

В остальных же случаях вполне можно и не торопиться всех оповещать. Учтите, что такая новость разлетится в любом коллективе мгновенно, поэтому лучше, чтобы первым ее услышал начальник, а не приятельница за соседним столом – все равно он будет в курсе очень скоро, но вежливее будет сказать обо всем самой. Ну, а коллегам имеет смысл рассказать сразу же после того.

almondik: «Я сообщила потому, что на больничный отправили, и у меня начальство-то нормально отреагировало, как на случившийся и неизбежный факт. А вот коллеги мне сказали, что, видимо я теперь работать теперь вообще не буду и все на них сваливаю, короче, обнаглела я совсем».

telepyzik: «У меня на работе все «с ног на голову перевернулось». Все достали. со своими шушуканьями, претензиями, недовольствами, разговорами и намеками – типа, за меня мою работу делают. »
инкогнит*о: «Меня на самых начальных сроках «спалили», т.к. я сразу на сохранение попала. Начальница сразу поняла, что со мной случилось, но отнеслась спокойно: нравилось ей это или нет, но проблем на работе у меня не было, за это ей прямо человеческое «спасибо». Причем на сохранениях мне приходилось лежать частенько. Принимали данный факт тоже нормально, но на мое место уже взяли парня».

Как сообщить о беременности старшим детям

Если вы не впервые станете родителями, очень важно, как и когда рассказать старшему ребенку (детям), что у него (у них) скоро будет братик или сестричка. Мы уже подробно рассказывали, как лучше это делать. Напомним основные моменты:

  1. Не надо скрывать беременность, особенно, когда становятся заметными изменения фигуры. Даже малышу можно объяснить все доступным языком, а заодно дать время подготовиться психологически к новой роли старшего, понять все происходящее. Ребенок должен все узнать именно от вас!
  2. Всегда говорите с ребенком о появлении малыша, как о приятном и долгожданном событии, тогда и он будет воспринимать его именно так.
  3. Важно подчеркивать, что старший ребенок тоже причастен к этому замечательному событию: вы вместе ждете малыша, вместе будете о нем заботиться, вместе выберете для него одеяльце и игрушки. Почаще говорите «наш малыш» или «твой братик/сестренка».

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Вы беременны и у вас хорошая работа, что делать? Как сказать о вашем интересном положении шефу?

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить.
Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?

Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.

Готовимся к встрече с начальником

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу.

* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.

* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде.

* Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.

* Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.

* За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу.

* Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.

* Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через три месяца я стану мамой» и произнесите свою речь.

* Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.

* Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.

* Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, тогда желательно оформить договор, чтоб потом не было недоразумений (вдруг начальник потом решит изменить свое решение).

Беременность и юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны знать юридические аспекты вашего положения.

* Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу.

* Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.

* Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы.

* Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ.

* Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

* Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.

* В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода.

* Рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Берегите себя и своего малыша!
Рожайте на здоровья!

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Читать еще:  Изменения в системах и органах малыша и мамы на тридцать четвертой неделе беременности

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Как сказать начальнику о беременности?

  • Список сообщений

когда узнала я о беремен меня положили на сохранение.

на работе никому не сказала причину. хай меньше знают. потом вышла с больничного зашла к директору и сказала прямо: я беременна, так что на меня не давить. он поздравил и улыбнулся и усё!

пошла к своей начальнице и сказала хочу отпросится завтра пойду в полклинику она спросила что случилось сказала иду встать на учет и она на какой учет сказала по беременности и она выпучила глаза и сразу спросила срок и когда собираюсь в декрет и поздравила хотя после этого она меня в отпуск не отпустила так что в ближайшее время если вы собираетесь в отпуск лучше не говорить потом скажете когда выйдете )

а вот я ещё не сказала,

ещё всё впереди. Но, не думаю, что меня ждут цветы и поздравления. :)))

а я вот боюсь говорить.

сама не знаю почему. Нас на больничный гинеколог отправила, и все равно работаю:( я всего пять месяцев работаю, а в декрет уже через 4-5 месяцев. что делать? как сказать?

Моё мнение: чем позже, тем лучше. Меньше нервотрепки.

Лучше сразу поставить в известность начальство

это я еще поняла на предыдущей работе. Девушки которые долго не говорили потом либо уходили по собственному либо доводили до суда. Те кто сразу говорил без всякой нервотрепки уходили в декрет со всеми выплатами в срок. Поэтому на нанешней работе я как только встала научет, сразу сообщила начальнику. Шеф поздравил и сказал что все что положено выплатит. Теперь я спокойно хожу на работу и жду когда уйду в декрет. И в первый и во второй раз работаю в ООО. Так что мой совет, не скрывайте, берегите вашу нервную систему:)

Немножко беременна: как сообщить руководству и не испортить себе жизнь

Вы еще не успели разобраться со своей карьерой, только недавно пришли в компанию и не реализовали все задуманные планы или работаете уже не первый год и на вас лежит ответственность за многие проекты, как вдруг…оказались беременной?

Что делать и как действовать я расскажу вам на примере вопросов, которые поступали ко мне на открытой линии Вопрос-ответ для портала Карьера для женщин.

«Я узнала, что беременна. У меня маленький срок, что делать, когда сказать руководству на текущей работе?»

Моя первая рекомендация для тех, кто уже прошел испытательный срок и работает в штате – сообщайте руководство сразу, как узнали! Почему нужно сообщать как можно быстрее? Потому что: Во-первых, большинство руководителей, особенно мужчины, очень внимательно отнесутся к вашему положению и станут нагружать стрессовой или физически тяжелой работой меньше. Во-вторых, беременной женщине довольно легко брать больничные, поэтому при плохом отношении (бывают разные ситуации), либо при плохом самочувствии, можно законно отдохнуть! В-третьих, это даст возможность вам привести дела в порядок, подготовить их к передаче, а начальству найти человека на время декрета без спешки.

«Я не знаю, что делать. Обманывать не хорошо, но если я скажу, что уже беременна – меня никто не возьмет на работу. Как вести себя на интервью?»

Иногда обстоятельства складываются так, что новую работу женщина должна искать в тот период, когда в ней зародилась новая жизнь. Что делать в такой ситуации? Если срок уже большой и живот явно виден, то скрывать не имеет смысла, факты говорят сами за себя. Если беременность пока не видна, то как только Вы сообщите на интервью, что беременны – шансы попасть в компанию станут практически равны нулю. Гипотетически, работодатель может сделать для вас исключение, если вы планируете сразу после родов вернуться в бой. Но это огромный риск для компании, поскольку по закону Вы в любой момент имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если обещали на интервью работать «как вол» сразу после роддома. Однако, финансовое состояние и жизненные обстоятельства могут быть разными. Понятно, что честность — это здорово и правильно, но она не всегда помогает, а выживать как-то надо. Если вы не сообщили на интервью о своей беременности и вышли на новое место работы, то будьте готовы к тому, что работодателя ваша беременность точно не обрадует. Рано или поздно в компании станет все известно и отношения будут, скорей всего, сильно испорчены. Возможно, руководитель и коллеги потеряют к вам доверие из-за обмана. И их можно понять, ведь компании необходимо теперь будет найти и заново обучить нового сотрудника, который будет выполнять ваши обязанности на время декрета, а это время и деньги. Поэтому такой способ поведения – скрывать беременность на интервью, я рекомендую только в ситуации крайней тяжелой нужды, когда просто нет другого выхода.

Читать еще:  Пилоростеноз: симптоматика, диагностика и лечение патологии у новорожденных

«На интервью меня спрашивали — не собираюсь ли я беременеть, и я ответила, что нет. А после 5 месяцев работы на новом месте я неожиданно забеременела, сама не ожидала. Как сообщить об этом Работодателю? Я чувствую, что подвела компанию, чувствую себя виноватой…»

Заводить детей или нет – это личное и интимное дело каждого, которое не всегда подчиняется нашим желаниям. И ни работодатель, ни кто-то другой не могут ставить Вам в вину это. И вообще, личная жизнь человека не может быть критерием для приема на работу, причиной увольнения или темой для обсуждений, в том числе на собеседовании. На работе мы работаем, чтобы жить за ее пределами. Поэтому постарайтесь сделать ваш уход в декрет максимально комфортным для себя и для компании, помогите со своей стороны в поиске и передаче дел новому сотруднику. И я уверена, что в таком случае, после декрета вас будут рады снова видеть в «бою».

«Я хочу сказать своему начальнику, что беременна, боюсь, что шеф станет на меня кричать, он довольно вспыльчивый. Как и когда лучше ему сказать? Как мне себя вести, если он начнет меня ругать?»

Лучше всего говорить об этом в спокойный день, желательно вскоре после обеда, люди, а особенно мужчины, всегда добрее и позитивнее после еды. В целом – надо быть готовой, что ваш начальник может и имеет право расстроиться (но не кричать и ругаться). Для вас беременность – это большая радость, а для Руководителя – это новые задачи, как организовать работу без вас. Имейте в виду, что все руководители привыкают к своим подчиненным, не хотят адаптироваться к новым людям, не готовы заново обучать и воспринимают внезапный уход в декрет как стрессовую для себя ситуацию, особенно когда сотрудница выполняла важные функции и заменить ее сложно. Именно этим объясняется «кислое выражение лица», когда вы сообщите ему (или ей) радостную новость. Не обижайтесь, просто дайте своему Боссу время вспомнить, что дети – это радостно и хорошо и, что женщины созданы, в том числе чтобы рожать. Если шеф совсем разволновался и начал кричать, возмущаться и повысил голос – спокойно прекращайте разговор, разворачивайтесь и уходите. Скорей всего вашему боссу потребуется времени больше, чтобы прийти в себя. Вы пока можете выйти подышать воздухом, либо попить чаю с конфеткой. Помните, что закон не запрещает Вам беременеть, но запрещает оскорбления, так что если обстановка для вас станет эмоционально слишком тяжелая – идите в консультацию и спокойно берите больничный.

Если у вас есть такая возможность, после ухода в декрет не пропадайте полностью из жизни компании. Приходите на корпоративные праздники или просто зайдите с тортиком на чай к коллегам, когда надо будет принести документы о малыше для оформления пособий и приказов. Поддерживая контакт, вы облегчите себе возвращение на работу и в коллектив.

Наше трудовое законодательство построено так, что права беременных сотрудниц защищены государством.

Помните:

  • отпуск при беременности и родам оплачивается работодателем в полной мере независимо от того, какое время было отработано в компании;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место с тем же уровне зарплаты, а трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • уволить вас могут только по соглашению сторон, либо в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает во время беременности, женщина должна подать заявление на его продление и отказать работодатель не имеет права;

Вы можете требовать:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со вредными веществами и другие действия, наносящие вред здоровью;
  • предоставлять вам время для прохождения врачей и сдачи анализов (при предъявлении справок из поликлиник с вашей стороны);
  • сокращение либо полное отсутствие командировок;
  • отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам;
  • отказ от сверхурочной работы;
  • замена вахтового метода труда на обычный;
  • отпуск вне установленного графика;

Если у вас в коллективе всё не так радужно, как хотелось бы, все равно, не поддавайтесь на просьбы, взывания к совести или угрозы – не увольняйтесь по собственному желанию. Вас, конечно, могут попросить уйти, но это не в ваших интересах. Почему нужно остаться? Потому что помимо пособий и выплат, которые в любом случае лишними не будут, у вас продолжит идти стаж работы и вам будет куда вернуться. Никто не знает, что будет через 1,5 или 3 года, как сложатся ваши семейные обстоятельства. Поэтому работа, которая будет вас ждать, может сильно пригодиться, даже если сейчас вам хочется от нее сбежать. Плюс, у вас не будет пустоты в 1-2-3 года в трудовой книжке, что тоже несомненный плюс.

Как говорить о беременности на работе?

Самые близкие уже в курсе! Да и «неблизким» вы на радостях рассказали о своем замечательном событии. Кто-то из коллег в курсе.

«И только один человек узнает обо всем последним» — думаете вы. Страшно сказать шефу. «Ни один директор не любит мамочек! И на работу меня брали с условием «5 лет никаких декретов»… Что делать?» — крутится у вас в голове день за днем.

А надо ли говорить начальнику о своей беременности?

Никто не заставит вас это сделать, даже Трудовой кодекс Российской Федерации (основной закон, в котором прописаны ваши трудовые права и обязанности). Но надо для себя решить, что важнее.

Вы можете оттянуть на пару месяцев пятиминутный «страшный» разговор и прятать растущий животик за широкими кофточками. Рано или поздно ваше «интересное» положение станет очевидным. И «страшный человек» все равно окажется в курсе. Узнать раньше и лично от вас для него будет приятнее, чем догадаться самому. У начальника появится больше времени подумать, как построить работу в отсутствие ценного работника. И просто по-человечески ему будет приятно ваше доверие. Вы взамен получите возможность пользоваться на работе льготами и привилегиями.

Прежде чем сказать руководителю о своей беременности, посмотрите, есть ли на руках подписанный им трудовой договор.

Некоторые организации практикуют «черное» трудоустройство. С сотрудниками не заключают контракт в письменной форме. Все условия работы (обязанности, оклад, премии, график работы) оговариваются устно и нигде не фиксируются. Фирме это выгодно. Она не платит страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. А вот работники в такой ситуации оказываются полностью бесправными. Помните, в случае беременности вы рискуете оказаться и без работы, и без положенных выплат!

Есть еще один вариант – «серое» трудоустройство. Работодатель заключает с работниками трудовые договоры. Он делает это в своих «корыстных» интересах – официально трудоустроенные сотрудники несут материальную и дисциплинарную ответственность. Но в отличие от «белого» трудоустройства, часть зарплаты выплачивается официально, остальное – «в конверте». Не забывайте, все декретные пособия рассчитываются только из официальной зарплаты!

Поэтому в ваших интересах работать официально с полностью «белой» зарплатой. Только так вы обеспечите себе достойные пособия. При трудоустройстве обязательно заключайте письменный договор и храните у себя 1 экземпляр.

Если вы оказались в ситуации, когда письменного трудового договора нет, а недобросовестный начальник пытается вас уволить, не отчаивайтесь! Боритесь за свои права всеми возможными способами.

  1. Заявляйте в Государственную инспекцию по труду. Ее адрес в любом регионе найдете в Интернете. Составьте письменное обращение в свободной форме или лично придите на прием. В заявлении укажите все факты о Вашей работе (должность, обязанности, заработная плата или способ ее расчета, график работы, место работы, ФИО других сотрудников). Специалисты трудовой инспекции проведут проверку. Этого бывает достаточно, чтобы работодатель испугался и предоставил вам все положенные льготы, отпуска и выплаты.
  2. Идите в Прокуратуру. Подайте такое же заявление, как в инспекцию по труду, или сходите на личный прием. Смело обращайтесь в любую прокуратуру. Ее работники сами направят ваше заявление в нужную и сообщат вам, как туда попасть. Оба органа рассмотрят заявления в течение 30 дней и дадут подробный письменный ответ. Если вы ничего не получили, или ответ не устроил, смело его обжалуйте.
  3. Обратитесь за защитой своих прав в суд. Исковое заявление о признании трудового договора заключенным, предоставлении отпусков и выплате всех положенных декретных подавайте сами или с помощью юриста. Иск рассматривает районный или городской суд. В заявлении не делайте ссылки на законы. Суд сам их знает. Для участия в заседаниях наймите представителя. Вы избавите себя от необходимости ходить на суд, встречаться с шефом и отвечать на вопросы судьи. После вашей победы начальник компенсирует все расходы на представителя.

А если нет никаких документов о работе? Не беда! Все равно подавайте иск. Всегда есть шанс отстоять свои права.

Мария А. работала продавцом в отделе косметики. Трудовой договор она не заключала. «Зачем? И так платят деньги. В любой момент можно уволиться, ничего не отрабатывая. Официальная зарплата? Я незамужем. И в декрет не собираюсь! А если что, договоримся». Через пару лет девушка встретила своего «принца» и в один прекрасный день узнала, что скоро станет мамой. Она сразу рассказала начальнице. Спросила, какие у нее будут декретные. Руководитель в грубой форме попросила Марию больше в отделе не появляться, а выплачивать что-то категорически отказалась. Девушка не растерялась и обратилась в суд. Продавцы соседних отделов встали на ее сторону. Они выступили свидетелями и подтвердили слова Марии. По решению суда начальница обязана полностью оплатить Марии отпуск по беременности и родам и компенсировать моральный вред. После рождения малыша она заплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. За девушкой сохраняется ее рабочее место. При желании, Мария сможет вернуться в отдел после декрета.

Когда есть письменный трудовой договор, все намного проще. Смело сообщайте начальству о своей беременности.

  • Если вы трудитесь в небольшой фирме, отношения с руководством хорошие, и к таким новостям относятся с пониманием – спокойно подойдите к начальнику и расскажите ему.
  • Если вы работаете в крупной организации, государственном учреждении, или отношения с шефом натянутые – напишите заявление на имя директора и приложите к нему справку о беременности из женской консультации. Заявление пишите в двух одинаковых экземплярах или снимите копию. Оригинал подавайте в отдел кадров или в канцелярию. Один лист примут. На втором поставят отметку о получении. Она обязательно включает дату, подпись, ФИО и должность принявшего. Этот экземпляр заявления сохраняйте у себя.

Поскольку растущий животик быстро выдаст вашу тайну начальнику, не надо долго скрывать от него свое «интересное» положение. Расскажите раньше, чем он сам заметит. Он почувствует ваше доверие, а вам будет легче работать. Если недобросовестный директор попытается от вас избавиться, не переживайте! Не забывайте, вы теперь отвечаете не только за себя! Защитите свои права и материальное благополучие своего малыша!

А как вы сообщили директору о беременности? Приходилось ли отстаивать свои права на льготы или «поход в декрет» был мирным и спокойным?

Школа для беременных – прекрасный способ подготовиться к рождению малыша

Скачайте чек-лист «Календарь беременности по неделям»

Как только женщина узнает о беременности, ей становится интересно все, что связано с развитием ребенка. Чтобы у вас не возникало напрасных опасений, будет полезно знать, как происходит развитие плода по неделям беременности.​

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×