Optimacosmetics.ru

Медицинский журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как провести собеседование с няней: полезные советы для родителей

Знакомство няни с ребёнком

Вы провели собеседование и решили открыть няне свой дом. Как подготовить ребенка? На что следует обратить внимание родителям? А как няне вести себя при знакомстве с ребенком и как подготовиться к встрече? Мы дадим Вам ряд рекомендаций.

Ребенка нужно готовить к встрече с няней за несколько дней. Расскажите, как ее зовут и какая у нее внешность. Опишите няню, как очень доброго, положительного человека. Настройте свою кроху на то, что с няней им предстоит очень весело проводить время, что вместе они будут играть в любимые игры малыша, рисовать, читать книжки и делать много чего другого интересного.
1. Когда придет долгожданная гостья, проведите ей экскурсию по дому. Очертите территорию квартиры, где няня будет заниматься с ребенком.
2. Ваша задача — грамотно выстроить отношения с няней. Мама заказывает услугу, няня исполняет. Конечно, если Ваша няня большим педагогическим стажем к ее советам и рекомендациям стоит прислушаться. Но последнее слово должно оставаться за мамой. За здоровье ребенка, его воспитание отвечаете Вы.
3. Другой важный аспект — границы в отношениях мамы и няни. Даже если няня Вашего возраста и имеет схожие с Вами увлечения и интересы, нужно сохранять дистанцию. Не обсуждайте с няней личные темы и ее не спрашивайте о личном. Няня должна воспринимать Вас, как маму своего воспитанника.
4. В первые дни не стоит оставлять ребенка наедине с няней. Привычный режим ребенка и распорядок дня не должен меняться из-за присутствия няни. Будет лучше, если няня на первых порах будет присутствовать при Вас.
5. Можно организовать совместную прогулку. Покажите, где Вы обычно гуляете с малышом, познакомьте ее с друзьями ребенка.
6. Чтобы Вам легче было объяснить няне все правила поведения, мы составили список рекомендаций.
7. Вы, наверное, задавались вопросом: можно ли подглядывать за человеком, этично ли это? Этично то, что идет на пользу Вашему ребенку. Вам будет спокойней, если в доме будет стоять камера наблюдения. В любом солидном офисе стоят камеры и люди при этом могут работать вполне комфортно. Так же в детских центрах и частных детских садах стоят камеры слежения и это абсолютно нормально, что мама в онлайн режиме может посмотреть на свое чадо.
8. Не допускайте никаких недоговоренностей. Если Вам что-то не нравится в действиях няни, лучше сразу сказать ей об этом. Ведь няня еще не знает Ваших правил и привычек.
После ухода няни (первый ее визит не должен быть долгим, достаточно 2-3 часа) побеседуйте с малышом и расспросите об его впечатлениях от своей няни. По впечатлениям от первого дня сложно судить о правильности или неверности своего выбора няни. Через неделю или две Вы уже можете делать выводы. Если малыш бежит встречать няню с удовольствием и не хочет расставаться с ней, значит, Вы сделали правильный выбор.
Еще больше советов, как провести телефонное интервью и собеседование Вы можете прочитать в разделе Важные вопросы.

Няне нужно хорошенько подготовиться к первой встрече с ребенком.
1. У Вас должен быть опрятный, ухоженный вид. Никаких длинных ногтей, красной помады и мини-юбки. Вы идете на работу в семью, а не в офис.
2. Вам необходимо взять с собой сменную одежду и обувь, в которой Вам будет удобно работать с ребенком. Как только придете в дом, обязательно вымойте руки.
3. Чтобы установить контакт с ребенком, принесите какую-нибудь небольшую игрушку, книжку или раскраску.
4. Попросите маму вместе с малышом показать Вам комнату ребенка, его игрушки, вещи для дома и прогулки.
5. Не старайтесь в первый день быть слишком активной. Посто присутствуйте в доме при обычных делах, пусть малыш начнет привыкать к Вам. Наблюдайте за действиями мамы и привычками ребенка. Видите себя тихо и скромно, слишком высокая активность от Вас может напугать ребенка и маму.
6. Поменьше говорите о своих достижениях и методиках воспитания, это Вы должны были рассказать на собеседовании. Вы пришли к ребенку, постарайтесь установить с ним контакт.
6. Когда Вы увидите, что ребенок стал проявлять к Вам интерес, предложите ему рассказать о своих игрушках. Если он все еще мочалив и угрюм, попробуйте сами начать играть с его игрушками, и разговаривайте по ролям. Это поможет малышу успокоиться и вовлечься в игру. Можно начать рисовать, например лес со зверями, и так же комментировать свои действия.
7. Вы должны понимать, что успех зарекомендовать себя в семье зависит от того, понравитесь ли Вы ребенку.
8. Какие игры любит малыш, какая еда ему нравится, есть ли у него аллергия — все это Вы должны выяснить у родителей еще на собеседовании и зафиксировать себе в блокнот. Чтобы на первом рабочем дне не отвлекаться от общения с ребенком на разные расспросы.
В разделе Советы помощникам, Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией.
Желаем Вам удачи в первый рабочий день!

15 правил для няни при общении с ребенком!

Чтобы няне легче было ориентироваться на первых порах, мы предлагаем Вам составить список рекомендаций. Заглянув в эти советы, няня реже будет обращаться к Вам с вопросами. Так же они пригодятся Подробнее >

Основные вопросы для интервью с няней

Вы приняли решение найти няню. Впуская нового человека в свою жизнь, вам предстоит узнать его поближе. Для этого проводят собеседование с няней. Мы подготовили для Вас перечень вопросов, которые Подробнее >

Собеседование с будущей няней

Не волнуйтесь и не бойтесь показаться бестактной, задавая порой не очень скромные вопросы. Вы должны знать о человеке, которому доверяете свое сокровище, абсолютно все, что вас интересует.

Не стесняйтесь задавать вопросы будущей няне

Итак, вы пообщались по телефону с потенциальной няней или вам предложили кандидата через агентство. Теперь надо грамотно провести собеседование.

Не волнуйтесь и не бойтесь показаться бестактной, задавая порой не очень скромные вопросы. Вы должны знать о человеке, которому доверяете свое сокровище, абсолютно все, что вас интересует. Постарайтесь договориться о встрече на территории няни. Это даст вам возможность понять, как живет женщина, насколько она чистоплотна, есть ли в ее семье неблагонадежные элементы.

При первой встрече с будущей няней как можно больше расспрашивайте о ее семье и обязательно расскажите о правилах, которые принято соблюдать в вашем доме. На собеседовании вопросы задавайте четко по плану. Старайтесь строить вопросы так, чтобы ответ был исчерпывающим. То есть не надо спрашивать, знакома ли няня с развивающими методиками, лучше спросить, какие именно она знает методики развития и какой материал ей для их применения нужен.

Записывайте вопросы и ответы

Во время собеседования с будущей няней запишите необходимые сведения о ней: Ф.И.О., возраст, образование, семейное положение, место прописки, жительства, удобный ей график работы, ее планы на лето и т.п. Позже, сравнивая данные разных кандидатов, на семейном совете вам будет проще дать оценку каждой женщине и сделать выбор. Эти записи лучше сохранить на некоторое время. В случае замены у вас будут сведения о «запасных вариантах».

Вопросы, которые вы предполагаете задать няне, не стесняйтесь выписать на отдельный листок, чтобы ничего не забыть от волнения. Если собеседование проходит у вас дома, посмотрите, как женщина обращается к малышу, как устанавливает контакт, как реагирует на нее ваш ребенок. Если вас что-то насторожило, лучше сразу отказаться от услуг этой кандидатки.

Примерный перечень вопросов для соискательниц на роль няни:

  1. Каков ваш опыт по уходу за детьми?
  2. Расскажите о предыдущей работе, если такая была. Почему вы ее оставили? Есть ли у вас рекомендательные письма? Могу ли я созвониться с вашими бывшими работодателями?
  3. Вы замужем? Есть ли у вас дети? Какого они возраста? Если взрослые — где и кем работают? Если маленькие — кто с ними будет находиться, пока вы на работе?
  4. Крепкое ли у вас здоровье? Часто болеете? Вы курите?
  5. Как долго вы намерены у нас работать?
  6. Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?
  7. Какие решения вы будете принимать самостоятельно, а какие — только после совета с родителями?
  8. Знакомы ли вы с детской кухней?
  9. Что бы вы хотели знать о моем ребенке?
  10. Как вы будете проводить день, сидя с ребенком? В какие игры будете играть с ребенком?
  11. Если ребенок закатывает истерику на улице, как вы отреагируете?
  12. Что вы будете делать, если ребенок заболеет? Сумеете ли оказывать первую помощь ребенку в случае отравления, ожогов, травм и т.д.?
  13. Доверите ли вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствие матери?
  14. Нанимая гувернантку, не забудьте поинтересоваться, какая у нее система воспитания, по какой методике она будет развивать ребенка, как будет проходить расширение кругозора на прогулке и дома. Имеется ли у нее языковая подготовка и будет ли она заниматься с ребенком музыкой, живописью, какое время будет уделяться физической подготовке?

Не забудьте отдельно оговорить с будущей няней:

  • опоздания и меру компенсации за них;
  • работу в выходные;
  • выезд на дачу в летнее время;
  • срочные вызовы;
  • необходимость работать сверх графика;
  • дополнительные обязанности (уборка, стирка, приготовление пищи).

На что обращать внимание во время собеседования будущей няни?

Проводя собеседование, обратите особое внимание на следующие моменты: неумение изъясняться, недостаток искренности и уравновешенности; отсутствие интереса и энтузиазма; чрезмерная концентрация на оплате; стремление к самооправданию; уклончивость; ссылки на неблагоприятные факторы; недостаток такта; недостаточная вежливость; презрительные отзывы о предыдущих работодателях; недостаточная или чрезмерная живость; нежелание смотреть в глаза интервьюеру; нерешительность; неудачная семейная жизнь; неряшливость; мало знаний по специальности; нетерпимость при сильно развитых убеждениях; узость интересов; неспособность воспринимать критику; опоздание на интервью без уважительной причины; отсутствие вопросов о работе к интервьюеру; сильно давящий тип; неопределенность ответов на вопросы.

Какие данные о соискательнице нужно получить?

Вы также можете потребовать у няни ее паспортные данные, дипломы об окончании учебного заведения соответствующего профиля, рекомендации с прежнего места работы и медицинскую книжку. О последней немного подробнее. В справке о состоянии здоровы должны быть указаны результаты флюорографии, сделанной не более года назад, отметки психоневрологического и наркологической диспансеров, запись дерматовенеролога, результаты анализов — на ВИЧ-инфекцию, гепатит В, RW, бакпосев (срок годности справки не более недели). Обратите внимание на место получения справки, соответствует ли номер районной поликлиники или СЭС реальном; району проживания няни.

Читать еще:  Прыщи при гастрите: причины появления и методы устранения

По окончании разговора, расскажите няне о ее обязанностях, обсудите оплату.

Наталья Шварева

по материалам журнала «Мама и малыш»

Выпускающий редактор — Клим Наталия

Как провести собеседование с няней для ребенка

Наем няни – сложная задача для родителей. Помощница должна обеспечить ребенку уход, кормление, досуг и развитие, но не следует забывать и о безопасности. На собеседовании при приеме на работу можно оценить личностные качества и характер человека, но беспокойство остается, даже если потенциальная кандидатка вызывает доверие.

Чтобы снизить риски, лучше обратиться в агентство нянь в Киеве https://dom-service.com.ua/nanny, в нем самый большой выбор кандидаток. При сотрудничестве с агентством, вы будете точно знать о репутации няни, ее предыдущей работе, опыте, биографии, будете осведомлены о навыках и узнаете отзывы.

Одним из заключительных этапов в подборе няни для ребенка считается личное собеседование. Заключается оно в персональном знакомстве родителей малыша с потенциальной воспитательницей с целью определения ее профессиональных и человеческих качеств, а так же возможности установления психологического контакта.

Наиболее подходящими местами для проведения собеседования с няней будут кафе, парковые зоны, скверы; возможно, это будет детская площадка.

>

Как провести собеседование с няней

  1. Обязательно узнайте, как поведет себя няня в экстремальной ситуации. Приведите ей пример любой из них – ребенок упал, закрылся дома, обжегся. Няня должна четко знать порядок действия в таких ситуациях, ведь на счету может быть каждая минута. Если же сотрудник начнет рассказывать вам, что такого никогда не случится, скорее всего, он не представляет, что делать в таких случаях.
  2. Общайтесь с няней, смотрите, как она ведет себя и насколько свободно себя чувствует. Оценивайте правильность речи, интонацию, эмоции, манеру общения и повадки. Разбавляйте общие вопросы нетипичными, чтобы получить ответы экспромтом, а не шаблоны и заготовки.
  3. Смотрите, как кандидатка реагирует на возможные трудности. Например, расскажите о сложных моментах в общении с ребенком и оцените реакцию.
  4. Задайте няне вопросы касательно воспитательных моментов: «Что вы будете делать в случае возникновения нестандартной ситуации: капризничает без причины,подрался на площадке, устроил истерику в магазине?» Главная задача этого вопроса, выявить способен ли человек принимать решения, искать пути преодоления проблемы, брать на себя ответственность.
  5. Попросите рассказать об опыте работы, какие отношения складывались с родителями и ребенком на прошлом месте. Плюсом будет, если у кандидатки есть рекомендации с прежнего места работы.
  6. Попросите копии паспорта и кода, узнайте о прописке. Попросите предоставить дипломы об окончании учебного заведения соответствующего профиля
  7. Няня может быть одета скромно и не выделяться красотой, но при этом иметь ухоженные руки, аккуратную прическу, чистую одежду.
  8. Составьте список будущих обязанностей детской няни. Каждая задача должна быть четко сформулирована и описана, чтобы кандидат сразу мог понять, что от него требуется, и в ходе дальнейшего сотрудничества с ним не возникло никаких разногласий на этой почве.
  9. Обязательно задайте няне вопрос по поводу сверхурочной работы. Согласитесь, ситуации могут быть самые разнообразные – пробка на дороге, вас задержали на работе, срочное совещание. Будет ли няня спокойно задерживаться, естественно, за дополнительную плату, или же не сможет и вовсе этого делать.
  10. Присутствие ребенка на встрече с потенциальной няней не будет лишним. Установка контакта с первых минут общения уже говорят о многом. Кроме того, дети обладают уникальной способностью чувствовать личные качества человека на подсознательном уровне. Оставьте няню с ребенком на час, посмотрите, как она будет общаться с малышом. Если все устраивает – попросите пройти испытательный срок, хотя бы несколько дней.

Что может насторожить на собеседовании с няней

  • Неумение изъясняться и выражать свои мысли.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Чрезмерная концентрация к материальному вознаграждению.
  • Стремление к самооправданию и уклончивость.
  • Ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость и недостаток такта.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная или недостаточная живость
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неуверенность в себе и нерешительность.
  • неудачная семейная жизнь и отсутствие своих детей.
  • Неряшливость и неухоженность.
  • Мало знаний по специальности.
  • Нетерпимость при сильно развитых убеждениях.
  • Узость интересов и ограниченность мышления.
  • Неспособность воспринимать критику
  • Опоздание на интервью без уважительной причины
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
  • Неопределенность ответов на вопросы.

Меры безопасности после заключения договора

Не забывайте про безопасность и после найма няни:

  • Лучше не доверять медкнижкам, а сводить няню в медцентр и оплатить основные анализы – так вы будете чувствовать себя спокойнее.
  • На первое время можно установить камеры видеонаблюдения дома, это вполне допустимо, ведь родители беспокоятся о положении дел.
  • Первые дни будьте с няней вместе, чтобы ввести ее в курс дела и наблюдать за общением с ребенком.
  • В первый месяц можно просить родственников внезапно приходить домой и оценивать обстановку.
  • Попросите соседей проследить, как няня общается с ребенком на прогулке.

Все эти методы могут показаться лишними, но в ситуации, когда вы доверяете ребенка постороннему человеку, лучше перестраховаться. Если малыш уже достаточно большой, он сам расскажет вам о взаимоотношениях с воспитательницей, но при уходе за маленьким ребенком придется наблюдать со стороны.

При самостоятельном поиске няни рисков больше, но и так можно найти хорошую кандидатуру. Обратившись в компанию по подбору персонала, вам будут предложены кандидатуры по возрасту, опыту и образованию, и предоставлены гарантии безопасности.

Подготовила Марьяна Чорновил

Добавлять комментарии могут только авторизованные пользователи. Вы можете зарегистрироваться, войти на сайт вверху, либо авторизоваться, используя свой аккаунт в социальных сетях:

Какие вопросы задать няне на собеседовании

Принимая решение нанять няню к ребенку, родители всегда волнуются и теряются. Волноваться можно: нанимая няню, вы впускаете в мир своей семьи постороннего человека, фактически отдаете в его руки свое чадо, и ответственность за то, какой именно человек войдет в ваш дом, лежит только на ваших плечах. Поэтому волноваться можно и даже полезно, а вот теряться нанимателям непозволительно.

Как разобраться в том, что за человек попал к вам на собеседование? Как организовать это самое собеседование для няни? Как не растеряться при личной встрече и какие вопросы задать няне на собеседовании, чтобы составить верное представление о человеке? Эти ответы, а также другие полезные советы по формированию правильного русла беседы с няней – в этой небольшой статье.

Содержание статьи:

  • Телефон или личная встреча?
  • Личная встреча
  • Те самые вопросы
  • Тонкие моменты
  • Выводы из собеседования

Телефон или личная встреча?

В условиях современного ритма жизни не всегда получается найти время даже для самых необходимых вещей. К подбору няни следует относиться как к сверхнеобходимой вещи: обязательно найдите время для персонального контакта.

Преимущества «живого» собеседования неоспоримы:

  • Вы видите мимику и жестикуляцию человека;
  • У вас есть возможность оценить внешний вид вашей потенциальной помощницы;
  • Вы можете оценить пунктуальность будущей няни;
  • Можно сделать вывод о собранности няни по ее подготовке к собеседованию.

Однако не стоит списывать со счетов телефонные разговоры. Оптимальный вариант – из альтернативы живого собеседования превратить телефонное общение в своеобразное предисловие личной встречи.

Что дает нанимателю телефонный разговор с будущей няней? Поверьте, вы сможете сделать вывод о собственном желании (или нежелании) встретиться с человеком вживую, просто поговорив по телефону пару минут. За это время вы вкратце озвучиваете свое предложение, предлагая няне ознакомиться с вакансией.

Например: «Ищем няню для спокойной девочки девяти месяцев» или «Ждем помощницу для воспитания четырехлетнего непоседы в мамино отсутствие». Уточните длительность рабочего дня, после чего попросите няню коротко рассказать о себе: имя и фамилию, возраст и гражданство, район проживания.

Исходя всего из этих данных, вы сможете отсеять часть кандидаток, в особенности если они звонят сами по объявлению. Кроме того, вы сможете оценить разборчивость речи, способность четко изъясняться, изучить манеру разговора и тембр голоса. Помните, что выбираете человека, с которым придется общаться вашей крохе. От особенностей речи будущей няни может зависеть будет ли ее понимать малыш. И кому, как не вам, знать это лучше других?

Личная встреча

Для большей эффективности каждой встречи не перегружайте себя лишней информацией: назначайте два, максимум – три собеседования в день. Место для собеседования выбирайте, исходя из своих целей: если вы хотите изучить как потенциальная помощница ведет хозяйство, намекните, что хотели бы навестить няню у нее дома. Если вашим приоритетом является изучения психотипа личности, желание максимально подробно узнать, что за человек хочет помочь вам с воспитанием малыша за денежное вознаграждение, назначайте встречу в тихом месте, где вас ничего не будет отвлекать.

На что обращать внимание в поведении няни на собеседовании? Первое – ее пунктуальность, а сразу вслед за этим – внешний вид вашей потенциальной помощницы. Оценивайте поведение няни максимально всесторонне: манера держаться, речь, организованность. Не ищите специально детали, которые могут раздражать вас в няне, но если уж в голову пришла мысль о том, что общество этого человека вызывает у вас дискомфорт, доверяйте интуиции.

Проводите собеседования с несколькими кандидатками по одному и тому же плану. Подготовьте заранее список вопросов, а по мере ответов на них делайте заметки ключевых моментов, чтобы потом вам было проще определиться с выбором.

«Те самые» вопросы

Составляя список вопросов, старайтесь охватить как обязательные для каждой няни, так и сугубо индивидуальные тонкости вашего предполагаемого сотрудничества. Не стесняйтесь задавать вопросы, носящие личный характер, но имеющие отношение к делу. Так, вопрос о семье, несмотря на его довольно личный характер, очень даже касается вас как нанимателя. Сколько детей у потенциальной няни? Какой возраст детей, кто будет заниматься детьми в отсутствие мамы? Кто будет брать больничный лист, если один из них заболеет?

Не забывайте напоминать себе, что вы ищете в первую очередь компетентного сотрудника, который сможет оправдать ваши ожидания в отношении качества оказываемых услуг и дать гарантии их исполнения.

Какие вопросы можно задать няне на собеседовании? Вот их примерный список:

  1. Какой опыт работы с детьми вы имеете?
  2. Что заставляет вас работать няней?
  3. Расскажите о вашей предыдущей работе, причине окончания сотрудничества с семьей.
  4. Общаетесь ли вы с предыдущими работодателями?
  5. Какие у вас рекомендации? С кем из ваших работодателей я могу пообщаться?
  6. Расскажите о своей семье.
  7. Как часто вы болеете простудными заболеваниями в течение года? Курите ли вы?
  8. Как долго вы предполагаете работать у нас?
  9. Умеете ли вы готовить для детей и что именно?
  10. Какие системы и методики воспитания вы знаете? Какие используете в работе?
  11. Что для вас является приоритетом в воспитании ребенка?
  12. Чем вы планируете занять день моего ребенка?
  13. Чем работа няни интересна, а чем – сложна?
  14. Чем из своей работы няни вы гордитесь?
  15. Чем вы будете заниматься с ребенком на прогулке? Дома?
  16. Сколько часов в день вы позволяете малышу смотреть телевизор?
  17. Что вы будете делать, если кроха станет плакать и отказываться ложиться спать?
  18. Какими будут ваши действия, если ребенок с истерикой требует купить ему конфету/игрушку?
  19. Что вы будете делать, если малыш упал и ударился?
  20. Как поступите, если ребенок заболел, а телефоны родителей не отвечают?
  21. Какие решения вы примете сами, а какие оставите на наше усмотрение?
  22. Каким навыкам оказания первой помощи вы обучены?
  23. Какие меры наказания ребенка вы считаете приемлемыми? Какие применяли на практике?
Читать еще:  Травы от паразитов в организме человека: показания, противопоказания, профилактика

Дополняйте список вопросов няне своими, насущными и интересующими конкретно вас. Задавайте открытые вопросы, чтобы у няни не было возможности ответить односложное «да» или «нет».

Сразу же обсудите с няней финансовую компенсацию ее труда, график работы, перечень обязанностей и возможность работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни, а также спланируйте отпуск. Стоит также коснуться вопроса неустоек по вине няни: штрафы за опоздания, время, за которое няня должна предупредить вас о невыходе, оплата временной нетрудоспособности.

Тонкие моменты

Задавая вопросы няне на собеседовании, наблюдайте и анализируйте мимику, реакции и слова кандидатки. Следите за «тонкими» оговорками, недомолвками или неискренностью.

Тревожными звоночками в беседе с няней являются:

  • Отрицательные суждения о предыдущей семье, в которой работала няня.
  • Скрытность в рассказе о собственной семье.
  • Активный и настойчивый интерес к финансовой стороне работы.
  • Невнимательность, растерянность, забывчивость.
  • Преувеличенные похвалы своих способностей, бахвальство.
  • Попытка манипулировать – давление на жалость или, напротив, показное отсутствие интереса к работе.

Гораздо больше слов могут сказать невербальные сигналы. Неуверенные ответы или растерянность могут быть следствием обычного волнения, тогда как постоянное потирание ладоней, короткие торопливые усмешки, частые взгляды по сторонам и неосознанные попытки прикрыть рукой рот говорят совсем о другом. Вы сможете легко заметить эти признаки: вряд ли ваша интуиция позволит вам оставить своего малыша с человеком, который прятал глаза во время разговора с вами.

Проверьте наличие медицинской книжки и предложите будущей няне пройти те же исследования (флюорографию, бакпосев из носоглотки, анализы на ВИЧ и гепатиты), только уже за ваш счет. Обратите внимание на реакцию кандидатки, а в идеале и в самом деле оплатите эти исследования в клинике, репутации которой доверяете.

Отдельно задайте вопрос об отношении к видеонаблюдению в доме. Не только порядочная, но и опытная няня знает, что камеры в доме существенно успокаивают родителей, а порой и помогают разрешить проблемные или спорные ситуации. Помните о том, что, если в вашем доме уже есть система видеонаблюдения, вы обязаны уведомить о ней няню.

Наблюдайте за потенциальной няней особенно пристально к концу собеседования. Привыкнув к вашему обществу и невольно расслабившись, человек станет самим собой гораздо больше, чем пытаясь рассказать о себе.

Выводы из собеседования

Независимо от того, какие вопросы заданы няне на собеседовании, предсказать на сто процентов точно какой помощница будет в работе, невозможно. Поэтому не давайте ответов сразу же по окончанию собеседования ни одной кандидатке, заканчивая встречу обещанием перезвонить.

К слову об этом: перезванивайте даже затем, чтобы сказать, что плодотворного сотрудничества у вас не выйдет. Доверяйте своим ощущениям и помните:

Не существует инструкций по проведению идеального собеседования для няни, точно так же, как и однозначно верного ответа на ваши вопросы

Для удачной работы достаточно, чтобы ответы няни совпадали с вашими представлениями на этот счет.

Подождите, пока проведете встречи со всеми претендентками на должность няни и только после этого выберите одну кандидатуру. Будьте готовы к тому, что собеседование и пробные дни могут произвести на вас разные впечатления. Не вините себя, если вы «промахнулись» — анализировать и готовиться к собеседованиям умеют не только родители, но и сами няни.

Доверяйте своей родительской интуиции. Удачных вам собеседований!

Собеседование с няней

Примерный опросник для няни неоднократно описан, в частности на этом сайте. Однако в конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru продолжают появляться вопросы от начинающих работодателей о том, как построить интервью. А в репликах участников обсуждений встречаются и оригинальные предложения.

Тема: Какие вопросы задавать няне на собеседовании?
Какие вопросы задать няне на собеседовании? Предстоит начать искать няню, помогите, пожалуйста.
ulyaz

«50 причин отказа в работе, на которую претендуют»
По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США).
1. Жалкий внешний вид
2. Манеры всезнайки
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач
5. Недостаток искренности и уравновешенности
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
9. Низкая успеваемость во время учебы
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта
13. Недостаточная зрелость
14. Недостаточная вежливость
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе
17. Выраженное нежелание учиться
18. Недостаточная живость
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие
21. Нерешительность
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий
23. Неудачная семейная жизнь
24. Трения с родителями
25. Неряшливость
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
27. Желание получить работу на короткое время
28. Мало чувства юмора
29. Мало знаний по специальности
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения)
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется
34. Цинизм
35. Низкий моральный уровень
36. Лень
37. Нетерпимость при сильно развитых убеждениях
38. Узость интересов
39. Неумение ценить время (проводит много времени в кино)
40. Плохое ведение собственных финансовых дел
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности
42. Неспособность воспринимать критику
43. Отсутствие понимания ценности опыта
44. Радикальность идей
45. Опоздание на интервью без уважительной причины
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
48. Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
49. Сильно давящий тип
50. Неопределенность ответов на вопросы
медуза Горгона

Обговорите с ней график работы няни, обязанности няни и ее оплату — очень подробно. И просто понаблюдайте за ней — как отвечает, как выглядит. Спросите о прошлом месте работы, постарайтесь понять, почему она работает няней. И вообще — как именно она относится к жизни. Хорошо бы, если бы ваше и ее отношение совпадали, то бишь — вы понимали бы ее.
Я в свое время говорила, что мое обязательное требование — не опаздывать и не болеть, как ни смешно это звучит, это действительно было для меня очень важно. Это требование смутило сразу двух человек, они сами отказались. Короче, определите важные для вас моменты — их и смотрите. Даже если человек неприятен внешне — не берите, значит, это не ваш «тип».
Линдаа

Я задавала след. вопросы:
1. Расскажите о себе, о Вашей семье. Место проживания, чем занимаются дети.
2. Опыт работы няни. Почему Вы ушли с предыдущих мест? Есть ли рекомендации?
3. Какие, по Вашему мнению, у Вас сильные положительные и отрицательные качества?
4. Расскажите о ваших увлечениях. Ваши любимые литературные произведения, любимые телевизионные программы?
5. Что Вы считаете главным в воспитании детей?
6. Ваше отношение к религии? Какое отношение к религии Вы будете передавать ребенку?
7. Как Вы относитесь к спиртным напиткам и к курению?
8. Какие, по Вашему мнению, основные качества должны быть присущи няне?
9. Вы собираетесь с ребенком на длительную прогулку. Что Вы возьмете с собой?
10. Если ребенок ударился, оцарапался, укусила оса, случайно проглотил таблетку, если вдруг поднялась температура — Ваши действия?
11. Как Вы себе видите на основании Вашего опыта распорядок дня, функции няни.
Еще было несколько ситуационных вопросов.
Плюс я всегда приглашала кандидатов домой (из агентства), чтобы посмотреть, как няня общается с ребенком. Дети — безошибочные психологи. У нас обычно мнение совпадало.
ККК

Тема:Что спросить у няни на собеседовании? Поделитесь опросником для няни
Поделитесь опросником для няни, пожалуйста! Няню ищу впервые для девочки 4 лет. Что спрашивать у няни? О каких аспектах договариваться?
О работе:
время работы,
состав работ (забираем, гуляем, играем),
оплата почасовая или оклад (оплачивается ли болезнь няни, доплачиваю ли я, если ребенок болеет долго?)
где будут ужинать ребенок и няня
что еще.
О няне:
опыт работы
образование
профессия
если специальность не педагогическая, то почему хотите работать няняй?
здоровье?
состав семьи?
что еще.
Что бы еще спросить? Или какие-то вопросы лишние/личные?
На что обратить внимание при встрече?
Аккуратность?
Слушать интуицию? 🙂
Светлана_

Вот получается как-то так! Покритикуйте, плиз!
О работе:
Время работы: с 17:30 до 20:30 (20-21).
Состав работ: забираем из дс, гуляем, отводим на занятия, кормим ужином (приготовить самостоятельно из нашего холодильника, обслуживание ребенка — помыть чашку, тарелку, вилку за ребенком). У нас дома или дома у няни.
Оплата няни: почасовая? или оклад 9000 рублей (оплачиваются болезни и отгулы няни). Испытательный срок 3 месяца.
Предупреждать об отгуле за 2 дня. Об увольнении — за 2 недели. Работа летом (у нас отпуск 3 недели летом)?
О няне:
1. Расскажите о себе, о Вашей семье. Место проживания, чем занимаются дети? Если дети маленькие — кто с ними находится на время болезни?
2. Опыт работы. Почему Вы ушли с предыдущих мест? Есть ли рекомендации?
3. Каким был Ваш предыдущий подопечный?
4. Какие, по Вашему мнению, у Вас сильные положительные и отрицательные качества?
5. Какое Ваше здоровье? Часто ли болеете?
6. Как Вы относитесь к спиртным напиткам и к курению?
7. Расскажите о ваших увлечениях. Ваши любимые литературные произведения, любимые телевизионные программы?
8. Ваше отношение к религии? Какое отношение к религии Вы будете передавать ребенку?
9. Как долго вы планируете у нас работать?
О ее отношениях с ребенком:
10. Как Вам кажется, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
11. Что бы Вы хотели знать о моем ребенке?
12. Чем вы планируете заниматься с ребенком? Во время болезни? (Ваши функции)
13. Если ребенок начинает упрямиться, капризничать на улицедома, как Вы отреагируете?
14. Если ребенок ударился, оцарапался, укусила оса, случайно проглотил таблетку, если вдруг поднялась температура, а дома нет родителей — Ваши действия?
15. Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?
(если вместе с другим ребенком)
16. Как Вы планируете координировать отношения между двумя детьми? В случае ссоры/капризов?
17. В случае болезни одного из детей — как происходит работа со вторым? Болезнь двух детей?
Мои обязательные требования:
1. Рукоприкладство и крик недопустимы.
2. ?
Спрашивать у няни:
Паспорт, данные трудовой книжки, диплом.
Светлана_

Первые пункты — «о работе, обязанности, требования к няне, оплата» — это вы должны не Спрашивать, а Объявлять няне. ВЫ ставите свои условия. То есть: мне нужно, чтобы няня делала то-то, то-то. С ребенком нужно так-то и так-то. Описать характер ребенка, нюансы в поведении, то, на что вы хотите акцентировать внимание няни. Оплата — опять же ВЫ ставите свои условия. А не няню спрашивать — как она хочет.
Вопросы о няне — очень подробно, пожалуй, хорошо 🙂 правда, я не спрашивала об увлечениях нянь и т.п. и образование «по специальности» — педагогическое или медицинское — мне было не важно, скорее даже наоборот. Еще спрашивала, что умеет или любит готовить (у нас готовка входит в обязанности няни). Надо няне сказать, что ест ваш ребенок. Как ест, как ведет себя за столом, на прогулке и т.п. Чтобы няня была более-менее в курсе характера и поведения ребенка.
А еще я ходила к няням в гости :). Выбрала няню — просила разрешения к ней зайти. Посмотреть на домочадцев, на обстановку в квартире, чисто или нет, и т.д.
Паспортные данные себе переписать плюс попросить копию паспорта!
Анирам

Ой, а мне всё так нравится! По-моему, Вы охватили всё.
Мэрри Поппинс

Спросите — как долго намерена работать у Вас. Задайте вопросы по ее поведению в критических ситуациях — ребенок заболел, а родителей нет дома — что она будет делать?
Прописка — совсем не последний пункт!
Valdivio

«Перечень причин отказа в работе» и правда заставляет задуматься, причем обе стороны. В ситуации с нянями, возможно, не все его положения важны. Возможно, для конкретного работодателя эти положения выстроятся в ином порядке. Но в качестве подготовительного материала для собеседования данный перечень — несомненно, полезная вещь.

Читать еще:  УЗИ поджелудочной железы: подготовка, расшифровка результатов, причины отклонений

Как провести собеседование с няней

Многие мамы на собеседовании начинают сразу рассказывать о своем ребенке, его режиме дня, своих ожиданиях от няни. Об этом надо обязательно рассказать, но только в самом конце собеседования, когда вы поймете, что за человек сидит перед вами.

Итак, как же узнать «ваша» это няня или нет?

• Задавайте ей как можно больше открытых вопросов, например: «расскажите о вашем опыте работы», «с какими трудностями Вы столкнулись, начиная работу в предыдущей семье» и т.п.

• Задавайте вопросы в виде «кейсов». Опишите реальные ситуации из жизни вашего ребенка, например: «что вы будете делать, если ребенок отказывается есть/ садиться на горшок/ убирать игрушки, валяется на полу….».

• Не стесняйтесь задавать личные вопросы, например, «сколько у вас детей, сколько им лет, какое у них образование, чем они сейчас занимаются»

• Обязательно спросите, для чего няня работает. Если она работает, чтобы отдавать кредит — велика вероятность, что она от вас уйдет, если почувствует, что ей могут уменьшить зарплату или не собираются повышать.

• Задайте вопрос: «Если у вас будет несколько предложений работы, чем вы будете руководствоваться, делая окончательный выбор».

• Убедитесь, что няня знает, как оказывать первую помощь, если ребенок подавился, перегрелся на солнце или замерз.

• Прежде, чем озвучивать зарплату, которую Вы готовы предложить няне, спросите, сколько она получала на прежнем месте работы и сколько хотела бы получать. Как правило, няня, которые ранее получала на 10 тыс. руб. больше, чем вы готовы предложить, может согласиться у вас работать, если в настоящее время по каким-то причинам не может найти работу на желаемую зарплату, но с большой вероятностью она уйдет при первой возможности. Если она получала ранее на 5 тысяч рублей больше – это уже не настолько критично.

Няни тоже читают умные сайты, когда готовятся к собеседованиям, и знают, как отвечать на каверзные вопросы. Уже редко встретишь няню, которая говорит, что ее работодатели уехали заграницу и связаться с ними нет возможности. А еще год-два назад так говорили все няни, которые расстались с семьей не очень хорошо. Если на встрече вы почувствовали, что няня вас обманывает – это плохой признак. Постарайтесь «копнуть» глубже, задайте дополнительные вопросы, например, когда был день рождения у ребенка, с которым няня работала (если няня работала с ребенком больше года, она это точно должна знать). Один мой клиент спрашивал няню, какие качели, деревянные или металлические, во дворе, где она гуляла с ребенком, а потом проверял у предыдущих работодателей.

Особо хочу сказать о ситуации, когда собеседование проходит в присутствии ребенка и ребенок «идет» к няне сам. Так бывает часто, просто няни знают, как привлечь к себе ребенка, и какое впечатление это производит на родителей. Это может быть дополнительным плюсом няне, но не делайте это решающим фактором при выборе окончательной кандидатуры

Как выбрать няню: 30 самых важных вопросов на собеседовании

Выбор няни — всегда щепетильный вопрос для заботливой мамы. Как нанять достойного человека? Как на первом собеседовании понять, что кандидат вам подходит и с ним не будет проблем?

Для начала, будьте доброжелательны, задавайте открытые вопросы. Обязательно спрашивайте мнение няни о той или иной возможной ситуации, предлагайте подумать, как бы она поступила в стрессовой ситуации, когда решение нужно принимать быстро.

Конечно, на любом собеседовании с няней для начала кандидату нужно задать базовые вопросы о возрасте, месте проживания, образовании, документах, наличии рекомендаций, семье (если это для вас важно).

А далее, чтобы понять, хороший ли перед вами специалист, можете задать няне ряд вопросов:

  • Расскажите о вашем опыте работы с детьми? Какого они были возраста? Какими были ваши обязанности? Чем вы занимались с малышами дома? Какие развивающие техники и материалы использовали в работе? Что в работе с детьми вам нравится больше всего? Что не нравится?
  • Вы знаете куда обращаться в случае ЧП? Иными словами, номер скорой. Как его набрать с мобильного? Как обеспечить безопасность ребенка дома и на улице? Что вы делали, если ребенок отказывался слушаться?
  • Если вы ищете няню, которая также будет помогать вам по хозяйству, уточните, какую работу она выполняла на прежнем месте работы. Нравилось ли ей готовить и убирать? Как работодатель оценивал ее работу?

С помощью этих вопросов вы сможете оценить для себя, комфортно ли вам с человеком, подходит и она вам и вашему ребенку и пригласить ее на пробный день.

Несмотря на то, что общаться с соискательницей нужно вежливо и не слишком напористо, обсуждать вопрос оплаты (переработок, дополнительные дни, совместный отпуск, проезд, питание) лучше сразу, чтобы потом не было недопонимания. Часто, не решив эти нюансы на месте, в будущем у вас могут возникнуть неприятные ситуации.

Также стоит обсудить, сможет ли няня сопровождать вас в поездках, если понадобиться, будет ли требовать оплату выше по вечерам, будет ли оплачиваться отпуск.

Сразу же нужно поговорить о графике работы, проверить документы, а также попросить няню предоставить справку о прохождении полного медосмотра, ведь человек будет иметь дело с вашим ребенком.

Помните, что работа няней — это работа, как и любая другая, поэтому забудьте о договоренности на словах и не берите в няни знакомых и друзей. Обязательно оформляйте трудовой договор и прописывайте все нюансы на бумаге, чтобы в спорных ситуациях вам было к чему апеллировать.

Обязательно проговаривайте даже мелкие детали работы, например, может ли няня спать или сидеть в соцсетях, пока ребенок спит, можно ли фотографировать или снимать ребенка, можно ли курить на работе. Если ребенок грудной, важно, чтобы у няни были короткие ногти, волосы собраны.

Обращайте внимание на привычки будущей няни, регулярно ли она моет руки после улицы, соблюдает ли другие правила гигиены, ведь на собеседовании человек может быть уступчив и мягок, но в работе с детьми будет делать так, как привык.

Иногда стоит проверить няню, чтобы посмотреть ее реакцию на ваши вопросы. Например, можете сказать, что хотели бы связаться с предыдущим работодателем. Если няня скажет, что номер потерян или назовет любую другую причину — это повод задуматься. Предупредите, что на прогулках няня должна смотреть за ребенком, а не сидеть в соцсетях в рабочее время, и вы по возможности будете это проверять.

Удачных поисков вашей идеальной няни!

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.

Использование фото: П.4 ст.21 ЗУ «Об авторских и смежных правах — «Воспроизведение с целью освещения текущих событий средствами фотографии или кинематографии, публичное сообщение или сообщение произведений, увиденных или услышанных во время таких событий, в объеме, оправданном информационной целью.»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector